Kiek kainuoja nuotraukos ant drobės? Susipažinkite su pasiūlymais internete

Nuotraukos ant drobės papuošia vis daugiau lietuvių namų. Tai yra skoninga puošmena, kuri tinka bet kokiame interjere. Džiugu, kad taip fiziškai prikelti galima beveik bet kokias nuotraukas, o tai daugeliui patinka, kadangi namai yra jaukūs ir šilti.

Užsisakyti nuotraukas ant drobės galite Drobių namai prekybos vietoje. Svarbiausia, kad viskas internetu – greitai ir paprastai.

Kainos kinta nuo poreikių

Pirmiausia džiugu tai, kad apskritai kainos yra gana mažos. Tai suteikia galimybę kiekvienam rasti tokį variantą, kuris jam labiausiai tinka. Kainas rasite internete. Dažniausiai kuo didesnio gaminio reikia – tuo jo kaina yra didesnė. Taip pat kai kurie verslai iškart siūlo ir rėminimo galimybes. Gera, kai gaunamas gaminys, kuris yra paruoštas kabinti iškart. Detaliai kainos yra pateiktos drobiunamai.lt/kainos vietoje.

Taupoma per akcijas

Jeigu kainos jums netinka arba norite, jeigu tik tai yra įmanoma, sutaupyti – tokiu atveju siūlome sekti akcijas. Tai yra puiki galimybė sumokėti mažiau, tačiau būti ramiu, kad radote geriausią kainos ir kokybės santykį. Akcijas, žinoma, geriausia yra pamatyti internete. jos pateiktos viešai ir aiškiai, galiausiai, jos detaliai nurodo – ką tiksliai galima gauti. Tai dažniausiai pagreitina paieškas.

Kokybė visada atsiperka

O svarbiausia atminti, kad yra rinkos kainos, kurios daugiau arba mažiau varijuoja. Jeigu radote tokią prekybos vietą, kurioje gaminiai bus labai pigūs, didelė tikimybė, kad sumokėjus mažiau bus gaunama kur kas prastesnė kokybė. Žinoma, tai neatsiperka. Juk tuomet net ir maža suma bus išmetama į balą. O spauda ant drobės gražiai atrodo tik tokiu atveju, kai spausdinimo kokybė yra pati geriausia. Dėl to ir reikia atsakingai ieškoti Jums labiausiai tinkamo varianto.

Gera kurti tokius namus, kuriuose kiekvienas akcentas yra toks, koks Jums labiausiai patinka. Tai tikrai gerina gyvenimo kokybę. Juk daugeliui namai yra pati svarbiausia vieta žemėje. Taigi, norisi, kad viskas būtų smulkmeniškai išbaigta.

Ar sėdimas darbas kenkia sveikatai?

Darbas prie kompiuterio turi labai daug minusų. Tai yra faktas. Genda ne tik akys, tačiau taip pat ir stuburas, daugelis žmonių skundžiasi nugaros skausmais, kurie labai apsunkina kasdienybę. Ką daryti tokiu atveju? Žinoma, kuo daugiau judėti. Esame tikri, kad tokiu atveju pavyks ne tik geriau jaustis fiziškai, tačiau taip pat ir psichologiškai.

Geriausia pagalba tiems, kurie dirba sėdimą darbą yra sportas. Registruokitės į asmenines treniruotes ČIA ir tapkite kur kas sveikesni.

Daugiau judėjimo

Kad žmogus kasdien judėtų – jam dažniausiai reikia motyvacijos. Žinoma, tai nebūtinai turi būti labai aktyvus sportas, tačiau jis dažniausia motyvuoja labiau, kadangi rezultatai yra matomi kur kas greičiau. Taip, sėdimas darbas tikrai daro neigiamą įtaką Jūsų kūnui, tad judėti svarbu kasdien. Ir ne tik 10 000 žingsnių, tačiau ir atlikti pratimus, kurie gali padėti Jūsų kūnui geriau jaustis.

Profesionalios sporto paslaugos

Sportuoti visada siūlome su specialistais, kadangi jie dažniausiai padeda kur kas greičiau pasiekti norimus rezultatus. Jie ne tik parodo, kaip reikia tinkamai atlikti pratimus, tačiau taip pat ir motyvuoja. Daugeliui žmonių to reikia, kadangi lengva pradėti sportuoti, tačiau sunku išlaikyti ritmą. Jis turi būti reguliarus, kad poveikis būtų taip pat ilgalaikis. Jeigu Jus domina asmeninis treneris – registracija ČIA.

Tinkama darbo vieta

Galiausiai, prie geresnės fizinės būklės tiems, kurie labai daug kasdien sėdi, taip pat prisideda ir tinkamos darbo vietos kūrimas. Tam reikia gero stalo, žinoma, tokios kėdės, kuri prisitaiko prie Jūsų kūno. Esame tikri, kad jau po trumpo laiko tarpo galima pamatyti, kad poveikis sveikatai bus didelis. Svarbiausia, žinoma, teigiamas. Tačiau net ir gera aplinka neatleidžia nuo to, kad žmogus kasdien judėtų.

Judėti reikia, žinomam ir tiems, kurie dirba ne sėdimą darbą. Tai yra galimybė kur kas geriau jaustis. Reikia laiko, kol galiausiai kasdieninis sportas bus Jūsų gyvenimo dalis. Tačiau esame tikri, kad ilgainiui judėjimas taps malonumu, kuriuo norėsis mėgautis dar ir dar kartą.

Dirbantiems prie kompiuterio – būtinas masažas

XXI amžiaus rykštė yra stuburo problemos, kurios dažnai kankina ne tik tuos asmenis, kurie dirba fizinį darbą, tačiau taip pat ir tuos, kurie dienas leidžia prie kompiuterio. Deja, ne tik ta pati sėdėsena ilgas darbo valandas, tačiau taip pat ir per mažas judėjimas atsiliepia ir kūnui, ir sielai. Yra daug metodų, kurie gali padėti Jums kur kas geriau jaustis ir masažas yra vienas iš jų. LPG masažas – registracija ČIA.

Reikia išjudinti raumenis

Dažniausiai raumenų skausmas kankina žmones dėl to, kad jie per mažai juda. Žinoma, geriausia j raumenis yra judinti sporto pagalba, bent jau kasdieniniu judėjimu. Visgi, tiks ir masažas, kuris dažnai daro stebuklus. Raumenų judinimui reikia tikrai gero specialisto, kuris ne tik žinoti kas ir kaip, tačiau taip pat ir turėtų jėgos. Jeigu aktyviai dirbate sėdimą darbą – tai yra labai svarbu.

Geros kokybės masažas

Apskritai šiuo metu masažistų gaus atima žadą. Tikrai jų gana daug ir toli gražu ne kiekvienas gali padaryti tokį mažą, kuris yra vertas dėmesio. Reikia ieškoti gero specialisto, kuris kasdien dirba vardan savo klientų. Dėl to reikia domėtis ne tik kainomis, kurios prieinamos daugeliui, tačiau verta remtis kitų žmonių nuomonėmis apie tam tikrus specialistus.

Jeigu Jus domina limfodrenažinis masažas Klaipėda – BodyLines.lt laukia Jūsų.

Judėkite ir pats

Galiausiai, kad ir koks geras dalykas yra masažas, tačiau tie asmenys, kurie kasdien labai daug sėdi – taip pat turi stengtis daugiau judėti. Tik tokiu atveju jų kūnas jausis kur kas geriau ir dings tie skausmai, kurie gali kankinti žmogų tik dėl to, kad kasdien jis per mažai juda ir laiką leidžia tokioje pačioje kūno pozicijoje.

Svarbiausia yra nelaukti, kol skausmai labai neapsunkins jūsų kasdienybę. Reikia kuo daugiau judėti kasdien. Žinoma, taip pat su saiku. Tačiau esame tikri, kad tai leis būti ramiu, kad skausmas nebus Jūsų gyvenimo palydovas. O galiausiai, juk sveikas kūnas taip pat yra ir gražus kūnas.

Roletus – pirkite internetu

Ieškote roletų? Tuomet geriausia su opcijomis yra susipažinti internete. Tai bene pats greičiausias būdas palyginti galimybes ir rasti tai, kas labiausiai tinka ne tik Jums, tačiau taip pat ir dera Jūsų namuose.

Rinkos ir mažesnes kainas rasite UAB “Solemlux” prekybos vietoje. Nors daugeliui patinka, kad čia galima pamatyti daug akcijų, tačiau ne ką mažiau svarbu ir tai, kad yra labai plati pasiūla. O kuo ji yra įvairesnė, tuo didesnė tikimybė, kad kiekvienas ras sau tinkamą variantą.

Palyginkite opcijas

Daugeliui žmonių bet kokias prekes patinka pirkti internetu, kadangi tai dažniausiai yra puiki galimybė kur kas paprasčiau palyginti opcijas ir rasti tą variantą, kuris Jums labiausiai tinka. Žinoma, kuo daugiau bus atlyginta – tuo didesnę tikimybė, kad ir radiniai bus patys geriausi. Svarbiausia yra skirti laiko paieškoms.  Plačiau palyginti roletų opcijas galite solemlux.lt/produktai/e-parduotuve/roletai/kasetiniai-roletai.

Sekite akcijas

Greta kokybės taip pat siūlome nepamiršti, kad roletų kaina gali patenkinti Jūsų poreikius. Bene pats geriausias būdas sumažinti kainas ir akcijos. jas taip pat geriausia yra pamatyti internete. Bus mažesnės, tačiau roletų kokybė – tokia pat puiki. To daugelis ir siekia. Džiugu, kad šiuo metu mažesni įkainiai pamatomi taip paprastai ir dėl to gaminių kokybė nėra nei kiek blogesnė.

Investuokite į kokybę

Kad ir kokie roletai Jums yra gražūs bei kad ir kiek jie kainuoja – svarbiausia yra rinktis tokius, kurie yra patikimi ir geros kokybės. Tokiu atveju jie Jums tarnaus labai daug metų, žinoma, vizualiai labai gražiai atrodys. Paprasčiausiai kai kurie labai taupo ir tai dažniausiai puikiai matyti ant pačių roletų. Venkite to. Juk jie yra perkami daugeliui metų, tad verta mokėti daugiau, jeigu tik tai atsiliepia tarnavimui.

Žiūrėkite, kad roletai būtų ne tik patvarūs, tačiau taip pat ir stiliumi derėtų prie Jūsų kuriamo interjero. Tai nėra smulkmena. Svarbu, kad namai būtų jaukūs, kad juose galima būtų gerai jaustis. Tai yra tikrai įmanoma tik radus tinkamos roletus. Tad juo jų ir siūlome pradėti.

Žvakių pažinimo gidas: kuo jos skiriasi pateiktos internete?

Žvakės daugeliui žmonių patinka ne tik dėl to, kad degdamos jos tarsi kuria magišką aurą, tačiau taip pat ir dėl skoningo pateikimo, kuris traukia akis, gali būti svarbiausias interjero akcentas.

Dažniausiai kaip pačios geriausios yra minimos sojų vaško žvakės. Sojų vaško žvakes galite įsigyti čia. O ką reikia žinoti renkantis šias skoningas interjero puošmenas, kurios ne tik gražiai atrodo, tačiau ir maloniai kvepia.

Spalva

Renkantis žvakes daugelis pirmiausia vertina jų išvaizdą. Norisi rasti tokias, kurios ne tik skoningai dega ir kuria jaukią aurą, tačiau taip pat ir tokias, kurios vizualiai dera interjere. O šiuo metu žvakių pasiūla rinkoje tikrai labai plati. Rasti Jums tinkamas nebus sunku.

Aromatas

Kitas svarbus aspektas jas renkantis yra aromatas. Ir čia pasirinkimas yra labai paltus, tad dažniausiai galima rinktis iš įvairių opcijų, kurios patenkins Jūsų poreikius nuo A iki Ž. Nuo tokių aromatų, kurie yra labai ryškūs ir egzotiški iki tokių, kurie yra kur kas neutralesni. Esame tikri, kad kiekvienas ras variantą, kuris jam labiausiai tinka. Tik ieškoti reikia atsakingai bei skyrus tam laiko.

Dydis

Kinta ir žvakių dydis. Nuo mažų iki didelių. Jas renkantis svarbiausia žiūrėti – kur bus laikomos. Pagal tai bus galima atrasti ir labiausiai tinkamą vietą.

Sudėtis

Žiūrėkite, kad jų sudėtis būtų kuo geriausia. Kas pačios žvakės būtų sojos, taip pat, kad jose būtų komponuojami eteriniai aliejai. Esame tikri, kad tokiu atveju pasimėgauti magiškais ritualais tikrai nebus sunku. Svarbiausia – kokybė.

Dekoras

Galiausiai, žiūrėkite, kaip jos vizualiai atrodo. Vertinkite ne tik spalvas, tačiau ir kitus akcentus, smulkmenas, kurie garantuoja, kad interjeras atrodys puikiai ir jame bus galima gerai jaustis.

Kadangi Amourdevil.com prekybos vietoje žvakių yra daug – kiekvienas ras tokias, kokios jam labiausiai patinka. Arba tokias, kokios labiausiai tinka tam žmogui, kuris jas gaus kaip dovaną. Bet kuriuo atveju svarbiausia yra kokybė. Ji labai puikiai matyti “ant žvakių”. Pigios, galiausiai, net deja dažniausiai neskoningai.

Mitai ir faktai apie benzininius pjūklus

Geras benzininis pjūklas yra būtinas ne tik verslui, tačiau taip pat ir kiekvienam, kuris turi sodą. Tai yra priemonė, kuri gali padėti daugelį darbų atlikti kur kas paprasčiau. Svarbiausia, kad ir greičiau.

Rinkoje dažniausiai minimas STIHL benzininis pjūklas. Tai įranga, kuri tinka daugeliui. Paprasčiausiai jos parametrų gausa yra labai įvairi.

Žinoma, apie geras įrangas galima išgirsti labai daug mitų, kurie trukdo suprasti įrangos svarbumą. Paminėsime pačius dažniausius.

Mitas – pjūklai yra labai brangūs.

Kadangi su kainomis šiuo metu galima susipažinti internete – be jokio vargo rasite įkainius, kurie gali padėti Jums geriau suprasti – kiek kainuoja pjūklas. Visgi, faktas, kad kainos yra labai įvairios. Galiausiai, galima pamatyti akcijas, kurios įkainius sumažins dar labiau.

Mitas – jie labai sunkūs.

Šiuo metu gamintojai labai tobulinama pjūklus. Stengiasi apsiūlyti rinkai tikrai galingus, tačiau tokius, kurie nėra labai sunkūs. Apskritai sunkumas yra labai reliatyvus dalykas. Vieniems tas pat modelis atrodo sunkus, o kitiems – ne. Galima išbandyti ir nuspręsti – kokio sunkumo įranga užtikrins darbų našumą.

Mitas – benzininiai pjūklai yra neekologiški.

Tai yra gana ekologiška įranga. Gamintojai skiria vis daugiau dėmesio tvarumui, tad natūralu, kad ir ieško pjūklo, kuris veiktų kuo ekologiškiau. Galiausiai, inovatyvūs pjūklai veikia labai mažomis kuro sąnaudomis, o tai ir lemia tvarumą. Žinoma, tai yra ir puiki galimybė sutaupyti.

Mitas – juos sunku valdyti.

Tai yra įranga, kurios valdymas yra paprastas. Ne veltui ją savo namuose turi ne tik tie, kurie reguliariai važiuoja į mišką, tačiau ir tie, kurie kartais geni sodo medžius. Paprasčiausiai, tai yra puiki galimybė sutaupyti daug laiko ir darbus atlikti našiau.

Mitas – tinka tik profesionaliai miškininkystei.

Kaip jau minėjome, tai yra technika, kuri tinka ne tik profesionalams, tačiau kiekvienam, kuris nori pasirūpinti savo sodo aplinka.

Įsigyti geros kokybės pjūklus galite parkutechnika.lt prekybos vietoje. Siūlome originali, sertifikuota kokybė, tad galite būti ramus, kad radote tai, ko reikia Jūsų darbų našumui užtikrinti. Galiausiai, perkant būtinai pasinaudokite akcijomis, kurios įkainius sumažins dar labiau.

Darbuotojų įsitraukimas. Kuo jis svarbus organizacijai?

Teigiamas organizacijos mikroklimatas. Nuo ko pradėti?

Įmonė yra gyvas ir įvairiapusis organizmas, sudarytas iš skirtingų žmonių – darbuotojų. Tai pirma sąlyga, kurią reikia įvardinti – kiekvieną organizaciją sudaro žmonės, kurie neturi emocijų, jausmų ir kitų asmeninių išgyvenimų įjungimo/ išjungimo mygtukų. Tačiau dirbdamas darbą, būdamas įvertintas, jausdamas prasmę ir reikšmingumą, bei  prisidėdamas prie įmonės tikslų siekimo, darbuotojas gali nukreipti ir sutelkti mintis būtent į atliekamą veiklą, o ne atvirkščiai. Žmogus darbo vietoje praleidžia reikšmingą dienos ir gyvenimo dalį, taigi svarbu, kaip jis joje jaučiasi. Teigiama darbo atmosfera prisideda prie darbuotojo produktyvumo. Ar lengva gerai atlikti darbą, kuomet jaučiatės blogai? Ir kai jaučiatės gerai, Jūs atliekate netgi daugiau nei iš jūsų buvo tikimasi?

Antra, labai svarbu atrinkti tinkamus žmones į reikiamas pozicijas, arba jei jau dirbate su esamu personalu – suprasti, kiekvieno darbuotojo stiprybes bei ugdyti silpnybes. Žmogus visą gyvenimą intelektualiai ir emociškai auga. Taigi reikia įsivardinti ir tai, jog darbuotojas organizacijoje taip pat auga kaip specialistas savo patirtimi, žiniomis, gebėjimais. Nuolatinis darbuotojo ugdymas nėra bereikšmė investicija, kuri neatsipirks ar kuria reikia „pririšti“ darbuotoją prie organizacijos. Pagarba, dėmesys ir skatinimas tobulėti darbuotojui parodo jo svarbą ir reikšmę organizacijoje ir jis joje nori dirbti, kadangi jaučiasi įvertintas ir reikšmingas. Toks darbuotojas siekia atlikti jam pavestas užduotis geriau, dažnai pats rodydamas iniciatyvą, toks darbuotojas lieka organizacijoje, ne dėl to, jog yra pririštas, bet dėl to jog nori būti tokios organizacijos dalimi. Gallup atlikti tyrimai parodė, jog tik 15% darbuotojų pasauliniu mastu yra įsipareigoję emociškai savo organizacijai, „serga“ už įmonę, kurioje dirba, ir nuoširdžiai siekia jos tikslų. Darbuotojo teigiama patirtis jo darbo vietoje, ir tuo pačiu jo įsipareigojimas organizacijai, net 70% priklauso nuo tiesioginio vadovo ar komandos lyderio.

Trečia, pokyčiai neatsitinka savaime ar iš karto. Organizacinės kultūros kūrimas yra ilgas procesas, kuris pradeda formuotis nuo pat įmonės įsikūrimo. Jei tam nebuvo skirta atskiro dėmesio, tuomet kultūra tiesiog tokia ir susiformavo, pagal vadovų matymą ir supratimą, vėliau ji keitėsi su daugiau darbuotojų atėjimu ir pan. Jei vidinė organizacinė kultūra nebuvo prioritetinis dalykas, nereikia stebėtis jog nėra bendro supratimo, kaip elgtis, spręsti iškilusias problemas ir t.t. Visgi verta į organizacinę kultūrą kreipti dėmesį vėliau ir jei reikia, imtis veiksmų keisti nusistovėjusias nuostatas. Svarbu iš karto paminėti, jog nereikia norėti visko pakeisti vienu kartu per trumpą laiką. Kaip jau ir minėjome organizacinės kultūros formavimasis yra ilgas procesas, taigi ir jo koregavimas turi būti nuoseklus ir laipsniškas.

Ketvirta, tai nėra lengvas ar paprastas dalykas, nes kaip ir gyvenime veikia daugybė faktorių, tokių kaip darbo laiko ir laisvalaikio tinkamo balanso suradimas, tinkamas atlygis, tinkamos darbo sąlygos, iššūkiai rinkoje ir galiausiai globalūs reiškiniai, kurie vienaip ar kitaip veikia žmones, pvz.: Covid-19 pandemija ar karas. Esminis dalykas rasti balansą, nes dažniausiai nebūna viskas labai blogai ar labai gerai.

Penkta, būnant organizacijos viduje, patiems maksimaliai įsitraukus į vidinius procesus, nėra paprasta pamatyti ir įvardinti priežastis, dėl kurių nesiseka pasiekti užsibrėžtų įmonės tikslų, pritraukti reikiamų žmonių, kurie būtų motyvuoti ir pan. Dažniausiai juntamas kažkoks nepasitenkinimas, stebimi ginčai arba tiesiog atrodo, jog plaukiama pasroviui be didesnių pastangų kažką keisti. Ir vis tiek bandoma tvarkytis viduje su savais resursais. Tokiais atvejais nereikia bijoti ir netgi rekomenduojama gauti objektyvų vertinimą iš išorės.

Kada tinkamiausias laikas pradėti pokyčius organizacijos viduje?

Tarp personalo valdymo konsultantų ir specialistų yra naudojamas terminas „organizacijos branda“, tai toks etapas, kai įmonė pereina reikalavimo ir neigimo etapus ir atsigręžia į darbuotoją. Tuomet įmonės linkusios ieškoti būdų įsivertinti esamą situaciją, analizuoti priežastis ir priimti sprendimus. Būtent šiame etape tikslinga naudoti personalo vertinimo įrankius, leidžiančius objektyviai matuoti darbuotojo įsitraukimą ir emocinį įsipareigojimą bei lojalumą organizacijai, matuoti organizacijos pulsą – mikroklimatą. Kad būtų aiškiau, apie ką kalbame, aptarkime kiekvieną iš šių elementų atskirai.

Darbuotojo įsitraukimas ir lojalumas (employee engagement)

Darbuotojo įsitraukimas tai emocinis darbuotojo įsipareigojimas organizacijai ir jos tikslams. Šis įsipareigojimas reiškia, kad įsitraukusiam darbuotojui iš tikrųjų rūpi jo darbas ir organizacija. Jis ne tik dirba dėl atlygio ar dėl paaukštinimo, jis dirba organizacijos ir jos tikslų pasiekimo labui.

Pasak Kevin Kruse (LEADx, CEO), pateiktos apžvalgos FORBES tinklalapyje, darbuotojo įsitraukimas nereiškia darbuotojo laimės. Kai kurie gali jaustis laimingi darbe, bet tai nereiškia, kad jie būtinai sunkiai ir produktyviai dirba organizacijos labui. Kol įmonės organizuoja žaidimų kambarius, nemokamas spa procedūras ar vakarėlius, tol yra smagu. Ir tai galėtų būti naudinga dėl kitų priežasčių, tačiau padaryti darbuotojus laimingais yra skirtingas dalykas nei padaryti juos įsitraukusiais. Darbuotojų įsitraukimas netgi nereiškia darbuotojo pasitenkinimo darbu. Daug kompanijų pildo ir naudoja „darbuotojų pasitenkinimo darbu“ anketas ir apklausas, bet šis rodiklis yra žymiai mažesnis ir siauresnis nei kalbant apie darbuotojo įsitraukimą. Patenkintas darbuotojas gali pasirodyti darbe kasdien nuo 8 iki 17 val. bei neišsakyti jokių priekaištų, bet tuo pačiu šis patenkintas darbuotojas nebūtinai įdės daugiau pastangų darbui atlikti.

Taigi reikia atskirti sąvokas „įsitraukimas“ (engagement) ir „pasitenkinimas darbu“ (job satisfaction), nors neretai jos persidengia, tačiau egzistuoja esminiai skirtumai tarp jų. Įsitraukę darbuotojai yra entuziastingi ir jaučia savo atliekamo darbo svarbą ir reikšmę. Įsitraukęs darbuotojas yra atkaklus, iniciatyvus, prisitaikantis ir neapsiriboja pareigybių aprašymais. Darbuotojo įsitraukimui didžiausią tiesioginę įtaką daro vadovas ar komandos lyderis, skirdamas užduotis, pasitikėdamas, įvertindamas ir kasdien komunikuodamas. Tuo tarpu patenkinti darbuotojai jaučiasi gerai savo darbo vietoje ir darbuotojų pasitenkinimo darbu organizacijoje lygis dažnai yra susijęs su veiksniais, kuriuos organizacija gali kontroliuoti (pvz., atlyginimas, priedai, darbo saugumas ir pan.). Abu veiksniai yra svarbūs ilgalaikėje organizacijos augimo perspektyvoje ir be vieno sunku bus pasiekti antrą, vis tik prioritetas turėtų būti teikiamas būtent darbuotojo įsitraukimo didinimui.

Darbuotojų įsitraukimas – vadovo pirminė ir pagrindinė atsakomybė

Vadovai yra atsakingi už tai, kad darbuotojai žinotų, kokius darbus reikia atlikti, prireikus juos palaikyti ir atstovauti jų idėjas, kai to reikia, bei paaiškinti, kaip jų darbas susijęs su organizacijos sėkme. Kad pavyktų vykdyti šią atsakomybę, vadovai turi būti pasirengę nuolat palaikyti ryšį su darbuotojais, reguliariai ir tikslingai kalbėdamiesi.

Deja, dauguma vadovų nemoka įprasminti ir išnaudoti dažnų pokalbių, todėl jų veiksmai dažniausiai įvardijami kaip mikrovaldymas, nesuteikus darbuotojui tinkamų įrankių ir krypties.

Gallup tyrimų išvada teigia, jog darbuotojai, kurie gauna kasdieninį atgalinį ryšį iš savo vadovų, bus 3 kartus labiau įsitraukę, nei tie kurie gauna atgalinį ryšį vieną kartą per metus ar rečiau.

Taigi, organizacijos vadovams nepakanka tiesiog liepti komandų lyderiams įsitraukti ir treniruoti savo komandas.

Pagal 2020 m. „Gallup“ atliktą darbuotojų įsitraukimo ir veiklos tyrimą, komandos, kurių darbuotojai yra labiau įsitraukę, sumažino neigiamus organizacijų rezultatus, pvz., kaitą ir pravaikštas, ir tokiu būdu ženkliai padidino organizacijos sėkmę. Rezultatai parodė, kad įmonės, kuriose dirba daugiau įsitraukusių darbuotojų, pasiekė 23 % didesnį pelningumą, 10 % didesnį klientų lojalumą bei 18 % didesnį produktyvumą.

Tai reiškia, kad dėmesio sutelkimas į didesnį darbuotojų įsitraukimą yra vertinga investicija kiekvienam verslui.

eNPS – darbuotojų rekomendavimo indeksas (employee Net Promoter Score)

Darbuotojų rekomendavimo indeksas yra vienas dažniausiai naudojamų rodiklių įvertinti darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą darbu. Šis rodiklis yra įtraukiamas į įvairias darbuotojų vertinimo apklausas ir tyrimus. Trumpai tariant, darbuotojo klausiama, ar jis rekomenduotų organizaciją, kurioje dirba, kitiems? Šį rodiklį sukūrė Fred Reichheld („Bain & Company“, partneris) 2003 metais, siekdamas išmatuoti, kaip gerai organizacija rūpinasi savo darbuotojais, arba kaip gerai sukuria lojalumo vertus santykius su darbuotojais.

Priklausomai nuo darbuotojų atsakymo skalėje nuo skalėje nuo 0 iki 10, apklaustieji skirstomi į 3 kategorijas:

                      •                    rekomenduotų: įsitraukę darbuotojai, kurių eNPS įvertinimas 9 ar 10

                      •                    neutralūs: darbuotojai, kurių eNPS įvertinimas 7 ar 8

                      •                    nerekomenduotų: darbuotojai, kurių eNPS įvertinimas  nuo 0 iki 6

Darbuotojai, kurie rekomenduotų organizaciją, kurioje patys dirba

Šie darbuotojai yra patenkinti savo darbu. Jie teigiamai prisideda prie įmonės įvaizdžio kūrimo ir augimo skatinimo. Entuziastingi darbuotojai prisideda prie organizacijos sėkmingų rezultatų, savo darbu formuodami teigiamą klientų patirtį, pateikdami kūrybingų ir novatoriškų produktų, procesų ir paslaugų tobulinimo idėjų. Įmonės kultūra atliepia tokių darbuotojų poreikius, įkvepia juos atlikti aukščiausio lygio darbą. Deja, pastebima, jog daugelis įmonių, eNPS apklausose matydamos šiuos įsitraukusius darbuotojus, nekreipia į juos dėmesio, manydamos jog nereikia toliau tęsti ir skatinti šių žmonių įsitraukimo.

Neutralūs darbuotojai

Šie darbuotojai yra patenkinti savo darbu ir aplinka, kurioje dirba, bet yra atviri kitų kompanijų pasiūlymams. Neutralūs darbuotojai greičiausiai nerekomenduotų organizacijos, kurioje dirba, tačiau nekalba apie ją neigiamai. Tokių darbuotojų pastebėjimas ir identifikavimas, atliekant eNPS apklausą, yra itin svarbus, kadangi ir įsitraukę darbuotojai, jei jiems neparodomas atitinkamas dėmesys, ilgainiui gali patekti į šią kategoriją. Taigi neutralūs darbuotojai, tai tie darbuotojai, kurių įsitraukimo lygį galima padidinti, įgyvendinus reikiamus pokyčius.  

Darbuotojai, kurie nerekomenduotų organizacijos, kurioje dirba

Šie darbuotojai nepatenkinti savo darbu ir darbo aplinka.Ir rizika, kad tokie darbuotojai išeis, iš darbo yra itin aukšta. Todėl reikia imtis skubių veiksmų, kad taip neatsitiktų. Mažo darbuotojų įsitraukimo priežastis galite nustatyti pokalbio metu ir imtis priemonių didinti jų įsitraukimą.

Atlyginimas nebėra pagrindinis darbuotojų lojalumą ir produktyvumą lemiantis veiksnys. Darbuotojai nori imtis naujų iššūkių, išmokti naujų įgūdžių ir žinoti, kad jų organizacija vertina jų laiką ir indėlį. Bendradarbiavimas, lankstumas ir organizacijos kultūra taip pat lemia darbuotojų patirtį ir įsitraukimą.

eNPS yra tik vienas klausimas, indikuojantis, ar reikalingi pokyčiai organizacijoje. Dėl šios priežasties, siekiant suteikti daugiau prasmingo konteksto, ieškant priežasčių, labai vertinga įtraukti šį vertinimą į darbuotojų atgalinio ryšio programą. Ir vėliau atlikus veiksmus, skatinančius darbuotojų įsitraukimą, reguliariai atlikti eNPS vertinimą, kad pamatytumėte, kokį poveikį turėjo atlikti veiksmai. eNPS indeksas yra priemonė matuoti organizacijos pulsą.

Kuo didesnis darbuotojų įsitraukimas, tuo sėkmingesnė organizacija

Kiekviena kompanija tai tarsi gyvas organizmas, su kuriuo reikia nuosekliai ir konstruktyviai dirbti. Kuo geresnį darbą atliekame organizacijos viduje, tuo geresnius rezultatus gauname už organizacijos ribų, tai yra tiesioginė priklausomybė. Visi aukščiau paminėti rodikliai, tyrimai ir apklausos yra svarbios, kuriant ir auginant organizaciją, kurioje darbuotojai nori dirbti, kurią rekomenduotų kitiems, ir svarbiausia – organizaciją, kuri sėkmingai pasiekia užsibrėžtų tikslų, dėka savo patenkintų ir įsitraukusių darbuotojų. Darbuotojų įsitraukimas yra nemateriali, emociniu prisirišimu, teisinga komunikacija grįsta vertybė. Darbuotojų įsitraukimui turi būti skiriamas didelis dėmesys, kadangi nuo pastarojo netiesiogiai priklauso ir kiti svarbūs organizacijai veiksniai: mažesnė kaita, didesnis produktyvumas, geresnė klientų aptarnavimo patirtis.

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas leidžia pamatyti realią situaciją organizacijoje bei sudėlioti veiksmų planą reikiamiems pokyčiams įgyvendinti bei stebėti pokyčių įgyvendinimo progresą.

Kas yra EV įkrovimo laidas?

Nors prie kai kurių įkrovimo stotelių yra prijungti įkrovimo laidai, o prie kitų reikia atsinešti savo, įkrovimo laidai yra esminė elektromobilio įkrovimo dalis. Įkrovimo laidai būna keturių formų arba taip vadinamų „režimų“(ang. Mode), kurių kiekvienas naudojamas tam tikram įkrovimui. Pradžioje gali būti šiek tiek painu, nes režimas nebūtinai koreliuoja su įkrovimo „lygmeniu“. Tad kuo skiriasi 1, 2, 3 ir 4 režimo įkrovimo laidai ir kokie įkrovimo tipai geriausiai tinka jūsų elektromobiliui?

Elektromobilių laidų tipai

1 režimo įkrovimo laidai

Naudodami Mode 1 režimo laidą, tiesiog prijunkite EV prie standartinio kintamosios srovės lizdo(standartinė namų rozetė), naudodami prailginimo laidą ir standartinį kištuką.  Dėl to, kad nėra ryšio tarp transporto priemonės ir įkrovimo taško, reiškia, kad nėra specialių saugos sistemų ar apsaugos nuo perkaitimo. Šio tipo įkrovimas naudingas lengvoms elektrinėms transporto priemonėms, pvz., elektriniams dviračiams ir motoroleriams, tačiau jis nėra laikomas saugiu elektromobiliams ir yra draudžiamas daugelyje pasaulio vietų. Dar toks įkrovimo būdas laikomas avariniu.

2 režimo įkrovimo laidai

Kai perkate elektromobilį, jis paprastai pateikiamas su vadinamuoju Mode 2 režimo įkrovimo kabeliu. Šie kabeliai prijungiami prie jūsų EV viename gale, o kitame – standartinis buitinis lizdas, o kabelis tiekiamas su valdymo ir apsaugos įtaisu (IC-CPD), kuris yra atsakingas už standarto valdymą ir ryšį bei apsaugą. Nors šis įkrovimo būdas neabejotinai patogus; kadangi dauguma buitinių lizdų tiekia tik iki 2,3 kW galios, įkrovimas naudojant šį metodą gali užtrukti ilgai. Tai taip pat gali būti pavojinga, jei įkrovimas vykdomas neteisingai. Todėl rekomenduojame naudoti šį įkrovimo kabelį tik esant avarinei situacijai.

3 režimo įkrovimo laidai

Mode 3 režimo laidai šiuo metu yra labiausiai paplitęs EV įkrovimo būdas visame pasaulyje. 3 režimo įkrovimo laidas prijungia jūsų automobilį prie tam skirtos EV įkrovimo stotelės, tokios kokios paprastai įrengiamos darbo vietose ir biuruose, namuose ir gyvenamosiose vietose bei komercinėse ir viešose automobilių stovėjimo aikštelėse. Šie kabeliai yra atsakingi už įkrovimo proceso valdymą, ryšį ir apsaugą ir paprastai jungiami prie įkrovimo kištukų, tokių kaip 1 arba 2 tipas.

4 režimo įkrovimo laidai

Kadangi pirmieji trys režimai į transporto priemonę siunčia kintamosios srovės maitinimą, o ši galia konvertuojama per integruotą kintamosios srovės/nuolatinės srovės keitiklį, jie yra kitokie nei Mode 4 režimo įkrovimo laidai. Kita vertus, 4 režimo įkrovimo laidai yra specialiai naudojami nuolatinės srovės įkrovimui. Galia konvertuojama prieš perduodant ją į transporto priemonę. Dažnai toks įkrovimo metodas žinomas kaip greitas įkrovimas arba itin greitas įkrovimas. Kai įkraunate EV naudojant nuolatinę srovę, galite žymiai sutrumpinti įkrovimo laiką. Tačiau kadangi tokio tipo įkrovimas perduoda daug daugiau energijos tiesiai į elektromobilio akumuliatorių, laidai turi būti nuolat prijungti prie įkrovimo stoties ir dažnai aušinami skysčiu, kad būtų galima išvengti perkaitimo.

Elektra varomo automobilio privalumai ir trūkumai

 Dar visai neseniai elektra varomi automobiliai buvo tikra retenybė, į kurią su dideliu susidomėjimu žvelgė smalsių praeivių akys. Šiomis dienomis Lietuvoje ir visame pasaulyje elektromobilių paklausa gerokai išaugo. Vis dažniau ši transporto priemonė vadinama ateities automobiliu. Kokie pagrindiniai elektromobilio trūkumai? Kokiais privalumais gali nustebinti ši transporto priemonė?

 Elektromobilių privalumų sąrašas išties labai ilgas. Visų pirma – tai ekonomiškas pasirinkimas. Dažnai kraunant automobilį viešosiose pakrovimo stotelėse tikrai galima ženkliai sutaupyti. Nuosavos įkrovimo stotelės taip pat nereikalauja itin didelių finansinių resursų. Dar vienas ekonomiškai parankus privalumas – elektromobilio remonto darbai rodo pranašesnius vartotojui finansinius rodiklius. Elektra varomas automobilis paprasčiausiai neturi įprastame automobilyje dažniausiai gendančių dalių, taigi remonto darbai yra gerokai rečiau pasitaikantis veiksnys. Svarbiausias privalumas – elektromobilis yra draugiška gamtai transporto priemonė. Ši priežastis lemia tai, jog elektromobilių vartojimą skatina kiekviena, gamtai neabejinga valstybė. Ji suteikia įvairias lengvatas, skirtas būtent elektromobilių naudotojams. Nemokama parkavimosi galimybė, teisė važiuoti autobusų juosta – tik maža dalis, valstybės siūlomų skatinamųjų priemonių.

 Didelių trūkumų ši transporto priemonė neturi. Tačiau nusprendus įsigyti elektromobilį, reikėtų nepamiršti, jog tai nėra paprasta mašina, kuri atlieka savo paskirtį įpylus kuro. Naujam elektromobilio naudotojui reikia atlikti tam tikrus pasiruošiamuosius darbus, pasirūpinti įvairiais elektromobilio funkcionavimui reikalingais priedais. Įkrovimo stotelės, įkrovimo laidai, adapteriai, krovimo antgaliai – priemonės, kurių tikrai prireiks, norint sėkmingai naudotis elektromobiliu. Siekiant netrikdomos elektromobilio veiklos reikia pasirūpinti nuolatine, elektra varomo automobilio pakrovimo galimybe. Jeigu gyvenate užmiestyje ar kitoje, viešosiomis įkrovimo stotelėmis nepasižyminčioje vietovėje – nuosava stotelė yra būtinas įrankis. Laimei, šiais laikais įkrovimo stoteles ir elektromobilių priedųs siūlančios elektroninės parduotuvės, tokios kaip EVlaidai.lt, greitai ir efektyviai pasirūpina įkrovimo stotelės montavimo darbais. Taip pat reikėtų nepamiršti, kad viešųjų pakrovimo stotelių skaičius kasmet ženkliai didėja visoje Lietuvoje, tad viešųjų stotelių stoka – itin laikinas trūkumas.

 Kaip ir kiekviena naujovė rinkoje, taip ir elektromobilis sulaukia išties nemažai kritiškų žodžių. Skeptiška nuomonė ir išankstinis nusistatymas dažniausiai kyla iš nežinojimo. Tad nesusidarykime išankstinės klaidingos nuomonės, o duokime šansą šiam ekologiškam ateities automobiliui.

Kredito kortelė – naudinga finansinė paslauga, dėl kurios poreikio sprendžia kiekvienas asmuo

Finansines paslaugas teikiančios įmonės, reaguodamos į besikeičiančius vartotojų poreikius, natūralu, atnaujina ir savo paslaugų asortimentą. Kredito kortelė, kurią galima rasti dažnoje piniginėje (galbūt net ir Jūsų!) – vienas tokių pavyzdžių. Jei smulkieji kreditoriai anksčiau buvo žinomi kaip greitųjų paskolų teikėjai, šiandien, greitai ir paprastai, galite įsigyti ir šią stebuklingą kortelę!

Kreditinė kortelė: reikia ar nereikia?

Faktas, jog tuo momentu neturi pinigų, netrukdo įsigyti norimą daiktą ar paslaugą. Būtent čia ir slypi minėtas stebuklas, kuriuo pasižymi kreditinė kortelė. Perki tada, kada reikia, o kreditą grąžini dalimis, per paskolos sutartyje numatytą laikotarpį.

Kredito kortelė, kaip ir kitų rūšių kreditai, daugeliui žmonių šiandien yra tapę savaime suprantamu dalyku, suteikiančiu gyvenimui daugiau komforto. Žinoma, visada atsiranda kritikų, galinčių pateikti krūvą argumentų, kodėl kreditas internetu ar kitos paskolų rūšys yra tikrų tikriausias blogis.

Iš tiesų, pateikti atsakymą į klausimą, ar kredito kortelė yra reikalinga, ar ne, labai sudėtinga. Tai – kažkas panašaus į „būti ar nebūti“ diskusijas. Vieni žmonės geriau gyvens susiveržę diržus, atsisakydami tų dalykų, kurių negali įsigyti už tuo metu piniginėje ar banko sąskaitoje esančią pinigų sumą. Tuo tarpu kiti, kuriems dažnai būdingas noras džiaugtis gyvenimu čia ir dabar, nenori varžyti savo ar savo šeimos narių poreikių. Jei vienas ar kitas daiktas yra tikrai reikalingas, kodėl jo neįsigijus, jei žinai, kad esi pajėgus turimą kreditą grąžinti?

Kredito kortelė, lyginant ją su kredito linija (savo principu panašia paslauga), pranašesnė tuo, jog jūsų piniginėje gulinti plastikinė kortelė leis už norimus pirkinius patogiai atsiskaityti bet kur ir bet kada. Priešingai ne įprastas kreditas, „gulintis“ Jūsų banko sąskaitoje, kuriuo norint pasinaudoti, reikia pinigus išsigryninti ar atlikti pavedimus. „Nordecum“ kreditinė kortelė patraukli dar ir tuo, jog turi integruotą bekontakčio atsiskaitymo funkciją. Tereikia priglausti kortelę prie skaitytuvo ir viskas, finansinė operacija atlikta.

Pagrindiniai mitai, kuriais yra „apraizgytos“ kredito kortelės

Vieni kredito kortelių priešininkai tiesiog rėkia, koks blogis yra ši paslauga, tuo tarpu kiti savo nuomonę stengiasi pagrįsti. Tiesa, tie argumentai gerokai prasilenkia su realia situacija. Pabandykime sugriauti du mitus, dažniausiai sutinkamus, kalbant apie kredito korteles.

Kredito kortelė sugadina asmens kredito istoriją. Ne. Nei kredito kortelė, nei kiti mikrokreditai asmens kreditingumui neigiamos įtakos neturi. Kredito reitingas krenta tik tada, jei turimi finansiniai įsipareigojimai nėra tinkamai vykdomi. Vadinasi, galite drąsiai naudoti kredito kortelę savo poreikių patenkinimui, tiesiog prisiminkite laiku sumokėti nustatyto dydžio mėnesine įmokas.

Kredito kortelė – brangus malonumas. Ne. Kredito kortelė – populiari finansinė paslauga, kurią siūlo nemažai kreditorių. Klientui belieka išsirinkti geriausią pasiūlymą, tai yra mažiausias palūkanas bei kitas aktualias sutarties sąlygas.

Kalbant apie „Nordecum“ kredito kortelę, svarbu pabrėžti, jog palūkanos yra skaičiuojamos ne nuo viso kredito limito, bet nuo panaudotos sumos. Vadinasi, jei esate pasirašę kredito kortelės sutartį, bet kortelės naudoti neprireikė, ir mokėti nieko nereikės. Negana to, nėra administravimo mokesčio. 

„Nordecum“ kredito kortelės turėtojams yra prieinama ir „Cashback“ funkcija, reiškianti, jog, atsiskaitant kortele, į ją sugrįžta net 2 proc. nuo išleistos sumos. Taupymas ir prasideda nuo tokių mažų žingsnių!

Kaip gauti „Nordecum“ kredito kortelę?

Tereikia atlikti šiuo paprastus žingsnius:

·        Užsiregistruoti kreditoriaus interneto svetainėje ir pateikti paraišką kredito kortelei gauti.

·        Kreditoriui įvertinus paraišką, sulaukti asmeninio pasiūlymo.

·        Laukti, kol stebuklinga kredito kortelė bus atsiųsta pageidaujamu adresu.

„Nordecum“ kredito kortelės išdavimo procesas yra toks pat paprastas ir greitas, kaip ir naudojimasis pastarąja.